Lucrul in echipa

             Salutăm prima lucrare a colegei noastre, Lili Manole. Vă învit să citiţi, mai jos avem rândurile scrise de dumneaei. Aşteptăm cu interes şi alte lucrări.

Lucrati  intr-o echipa !

“Nu  oricine  poate face  orice, 

dar fiecare poate face câte ceva.”

Echipa: doua sau mai multe persoane organizate formal pentru a realiza o sarcina specifica.

Cum se formează o echipa?

Prin:       Incurajare – ton prietenos, cald, deschis, aprecierea ideilor și a contribuției fiecăruia,

              Mediere – organizare, armonizare, conciliere, compromis,

 Moderare – asigurarea participării tuturor,

 Fixarea standardelor – pentru subiecte, proceduri, conduite,valori,

Formarea coeziunii – a asculta pe ceilalți, a asculta de ceilalți, a le acorda considerație, delegare de           sarcini, control discret,

 Eliberarea tensiunilor – atenuarea şi eliminarea gândurilor negative, promovarea de atitudini pozitive,          planuri de viitor

Orice grup este mai coeziv şi mai capabil sa lucreze eficient dacă membri săi:

Devin mai constienti de rolul lor functional necesar in orice moment,

 Devin mai sensibili si mai constienti de gradul in care ei pot sa asigure cerintele necesare unei sarcini,

Incearca sa se antreneze pentru imbunatatirea rolului lor functional si sa obtina performante in realizarealor.

Tipuri de comportamente negative (nefunctionale in constituirea echipei);

·                 Agresivitatea

·                 Blocarea

·                 Competitia

·                 Cautarea

·                Pledoaria

·                Cautarea recunostintei

·               Detasarea

Cerinte fata de conducatorul echipei:

·                                   Este un manager, nu un expert

·                                 Sa-si cunoasca oamenii, sa-i aprecieze

·                                 Sa-si distribuie oamenii in activitati conform capacitatilor

·                                 Sa aiba abilitati de comunicare (ascultare, sa stie sa taca)

·                                Sa delege responsabilitati

·                                Sa-si asume responsabilitati

·                                 Sa sprijine, sa incurajeze initiativele

·                                 Sa-si apere echipa

·                                 Sa solutioneze rapid conflictele

·                                Sa nu suprasolicite pe coechiperi

·                                Sa nu-i subutilizeze

·                                Sa aiba memorie

·                                Sa fie impartial

·                               Sa fie discret

·                               Sa aiba simtul umorului

·                               Sa respecte pentru a fi respectat

·                               Sa-si realizeze sarcinile

·                               Sa propuna idei si solutii noi

·                              Sa cunoasca, sa cultive traditiile/scoala

Cerinte fata de componentii echipei :

·         Sa inteleaga dimensiunea responsabilitatilor

·         Sa se concentreze asupra obiectivelor echipei

·         Constiinciozitate. Probitate. Punctualitate

·         Atitudine cooperanta. Incredere. Respect

·         Sa asculte eficient. Sa participe activ

·         Sa se formeze si sa se exprime ca experti

·         Sa se intervina in momente dificile, dar si in actiuni unde nu este nominalizat

·         Sa contribuie la o buna imagine a organizatiei/serviciului/institutiei

·         Sa-si respecte angajamentele in cadrul echpei

Cerinte fata de facilitatori;

·         Sa ajute la rezolvarea conflictelor

·         Sa asigure coordonarea, ghidarea si monitorizarea permanenta a echipei

·         Sa ajute la aplicarea tehnicilor de rezolvare a problemelor

·         Sa  conduca intalnirile echipei

Instrumente pentru imbunatatirea muncii in echipa:

·         Stabibileste-ti cu maxima precizie obiectivul

·         Elaboreaza un plan pentru atingerea obiectivului

·         Intocmeste lista de prioritati

·         Folosete in mod real delegarea

·         Fa-ti ordine pe birou/ la locul de munca

Manole Vasilica

Propunere

   Cum suntem la inceput de drum, avem nevoie de vizualizare, trafic si, mai ales, scriitori.
   Cu rugamintea de a va infrange temerile, va invit sa scrieti si sa publicati pe blog. Nu este greu si nu va ia timp mult.
    Bineinteles, temele sunt specifice, dar pot fi si generale. Nu are rost sa spun despre limbaj, etc.
    La fel, comentati.
    Principiul de baza al unei organizatii este precum cel al unei familii - discutia. Cu cat mai multe pareri, cu atat mai bine.
    Va asteptam.

   Marius

Intalniri administrative

   Desi am asteptat ca la Adunarea generala, sau cel putin in ziua de vineri, sa avem o vizita a dl. Stefan Teoroc, presedinte SNLP, sau a unui membru din conducerea SNLP, acest lucru nu s-a produs.
   In urma discutiilor intre noi, cat si cu dl. Teoroc, am stabilit sa prezentam imaginea reala a activitatilor sindicale, poate nestiute de SNLP, sub forma unei intampinari.
  Asa cum s-a anuntat, luni se va intruni conducerea filialei si, pe baza celor inaintate de membrii, se va hotara forma si continutul acestei intampinari.
   Speram ca in data de 25.04.2012 dl. Teoroc, dupa ce va primi si studia intampinarea, sa soseasca si sa asculte cele ce avem de spus.

  Marius

Adunare generala

Miercuri, 28.03.2012, a avut loc Adunarea generala a Filialei Penitenciar Spital Poarta Alba - Sindicatul National al Lucratorilor de Penitenciare. Ordinea de zi a fost:

1. Bilant financiar.
2. Stabilirea activitatilor filialei pe termen scurt si mediu
3. Alegerea unei noi echipe de conducere.

In urma voturilor a peste 2/3 din membrii filialei, s-a ales o noua echipa de conducere formata din:
     Presedinte:              Nicolae Blet
     Vicepresedinti:        Madalin Garba
                                   Marius Banica
    Comitet director:
             - Reprezentant operativ:          Cosmin Daba
             - Reprezentant medical:           Monica Prodan
             - Reprezentant administrativ:    Mihaela Zamfirescu
             - Reprezentant tineret:              Ionut Moldoveanu


   Marius

Bun gasit

  Vom incerca prin acest blog sa ducem activitatile miscarii sindicale in randul membrilor, iar membrii sa nasca activitati sindicale.
  Va fi un blog de stiri sindicale, dezbateri si pareri.
  Va fi un blog despre membrii, scris de membrii.
  Invitam orice membru al filialei sa isi publice parerile pe acest blog pentru a putea dezbate linistiti problemele noastre sindicale.
  Si cum principiul de baza este transparenta, fiecare va publica sub numele real.
  Administratorul blogului este Banica Marius.
   Week-end placut!

   Marius